En tur til udlandet som belønning for et godt år er en gestus med god intention. Den rammer også et sted, hvor forskellene mellem medarbejdere er størst.
Ikke alle kan tage af sted
Små børn, en syg forælder, en partner der arbejder i weekenden, angst for at flyve. En fælles rejse deler personalet i dem der kan og dem der ikke kan, og de sidste får ingenting.
Fritid er ikke altid en gave
Ligger turen i weekenden, giver virksomheden noget der koster medarbejderen tid med familien. Ligger den i arbejdstiden, skal arbejdet laves alligevel.
Og den kan ikke gradueres
En rejse er den samme for alle uanset indsats. Skal belønningen afspejle noget, kan den ikke.
Hvad virksomheder gør i stedet
Deler beløbet ud i stedet for oplevelsen. Gavekort i større mængder bruges netop til det: samme værdi til alle, men hver medarbejder bestemmer om det bliver en rejse, en middag eller noget helt fjerde.
Hvis turen skal være der
Gør den frivillig, læg den i arbejdstiden, og sørg for at der er et alternativ af samme værdi til dem der bliver hjemme.